瑞金市2015年事業(yè)單位公開招聘

工作人員公告

為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，為把瑞金建設成為更具活力實力魅力的區(qū)域性中心城市提供人才支撐和智力保障，根據(jù)國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，經(jīng)市政府研究，決定組織實施2015年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公開招聘崗位和名額

本次共招聘57名事業(yè)單位工作人員，具體崗位和名額詳見附件1。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘對象及范圍

1.取得國家承認學歷的未就業(yè)應、歷屆高等院校畢業(yè)生；

2.機關事業(yè)單位及國企正式工作人員(瑞金市教育系統(tǒng)中小學教師和衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務人員原則上不列入公開招聘的報考對象,文廣局、防震減災局、瑞金報社、藥監(jiān)局、環(huán)保局所屬事業(yè)單位的招聘崗位，中小學教師及醫(yī)務人員，可以報考專業(yè)相符的招聘崗位);

3.“三支一扶”大學生、大學生村官、西部志愿者、特崗教師等人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.具有報考崗位所需的資格條件；

6.符合崗位要求的其他條件。

（三）下列人員不具備報考資格：

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；

3.尚未解除黨紀政紀處分的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的非應屆畢業(yè)生；

6.違反計劃生育政策法規(guī)，5年內(nèi)不得錄用或者聘用為事業(yè)單位的工作人員；

7.機關事業(yè)單位正式工作人員未滿服務期的；

8.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

此外，根據(jù)有關政策規(guī)定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

（四）專業(yè)及其他條件

各招聘崗位具體要求詳見附件1。

1.其中未特別注明的崗位年齡統(tǒng)一為18周歲以上（1997年5月1日以前出生）、35周歲以下（1980年5月1日以后出生），以此類推。

2.崗位要求的學歷條件均指最低條件（含本條件）；崗位要求全日制學歷，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含在職人員全脫產(chǎn)參加高校學習所獲學歷。

3.工作經(jīng)歷計算截止時間為2015年5月1日（如“2年以上”指工作時間累計已滿2周年，或報考時仍在工作崗位，計算至2015年5月1日時可滿2周年）。因部分院校畢業(yè)證所標注的畢業(yè)時間未精確到“日”，故只要工作經(jīng)歷包含12個月的，可視為滿1周年（例如：2013年7月畢業(yè)即開始工作，至2015年6月為2周年），以此類推；考生在校期間的兼職、實習和社會實踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。崗位未注明要求“相關崗位工作經(jīng)歷”、“相關專業(yè)工作經(jīng)歷”的，只要畢業(yè)后具有相應時間的任何工作經(jīng)歷均可。

4.2015屆畢業(yè)生具有學校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的可報考；機關事業(yè)單位正式人員報考應出具主管部門及當?shù)亟M織（人社）部門同意報考的證明；國企正式人員報考應出具單位同意報考的證明；大學生村官、“三支一扶”人員等有服務期要求的人員報考，應出具相關單位及主管部門（日常管理部門）同意報考的證明。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。在瑞金報、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息。

（二）報名

1.報名時間及地點：2015年6月1日至6月10日到市人社局事業(yè)單位人事管理科（樺林北路民生保障大樓909）報名，聯(lián)系電話：0797—2558108。

2.報名時應帶的材料：考試報名表（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證、招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復印件一份、計劃生育情況證明，本人近期一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料：2015年應屆畢業(yè)生須提供學校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；崗位要求具有全日制普通高等學校學習經(jīng)歷的，報考人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明【須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生】；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供相應的工作經(jīng)歷證明。機關事業(yè)單位及國企正式人員須提供所在單位及主管部門、當?shù)亟M織（人社）部門出具的同意報考證明。大學生村官、“三支一扶”人員等有服務期要求的人員報考，需出具相關單位及主管部門（日常管理部門）同意報考的證明。

3.每人限報一個崗位，各招聘崗位報考人數(shù)需達到1：3的比例方可開考。對報考人數(shù)達不到1:3比例的崗位，原則上相應減少或取消該崗位招聘計劃（對特殊緊缺專業(yè)崗位因報考人數(shù)達不到1:3比例的，經(jīng)公開招聘領導小組研究同意后，在不削減招聘計劃的情況下可適當放寬比例），并在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在2015年6月11日9：00—17：00重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。

（三）資格審查

資格審查由市公開招聘領導小組成員單位和招聘單位及其主管部門共同負責。資格審查于6月17日前完成。

資格審查工作貫穿于招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

（四）筆試

1.筆試時間：2015年6月27日，上午9：00-11：30進行公共科目筆試。

2.筆試地點：設在瑞金市城區(qū)學校，具體考場見準考證。

3.筆試內(nèi)容：筆試工作由公開招聘領導小組辦公室具體組織實施。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎知識（政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事、瑞金市情等，不指定教材）及申論（合并為一張試卷）。根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員。考生可通過電話（0797-2558108）查詢本人筆試成績，入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)進行公布�！　　� 

4.其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄（以規(guī)定時間未領取面試準考證為依據(jù)）致某職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達不到1：3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1:3; 如出現(xiàn)無人遞補或遞補后仍達不到規(guī)定比例，則按遞補一次后的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生，面試成績須達到本考場所有考生面試有效成績的平均分數(shù)，方可進入體檢、考核環(huán)節(jié)。僅參加了筆試或面試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

（五）面試

面試由公開招聘領導小組辦公室具體組織。采取結構化面試方式進行。面試成績滿分100分。按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試時間為2015年7月4日，具體時間及地點以準考證為準，未按時領取準考證的，視為自動放棄。

公開招聘總成績?yōu)?00分，其中公共科目筆試（包括綜合基礎知識和申論）、面試分數(shù)各為100分。考生總成績計算方法為：公共科目筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%。

（六）體檢和考核

1.根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。

2.體檢參照《公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3.考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。考核可采取函調(diào)或實地考核方式進行，考核結果報市組織人社部門備案。

4.對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等原因造成的缺額，不進行遞補。

（七）公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，由公開招聘領導小組辦公室在瑞金市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，報經(jīng)市政府批準后，報市人社局審核蓋章后辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗，總成績相同的則由筆試高分者先選。

公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行3-12個月的試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。為留住人才，各聘用單位可與聘用人員在聘用合同中約定最低服務期限。

入闈的機關事業(yè)單位正式工作人員，按照干部管理權限，由組織、人社部門辦理正式調(diào)動手續(xù)。

四、咨詢、監(jiān)督電話　

招聘單位政策咨詢：詳見崗位信息表 

瑞金市人社局招聘咨詢、監(jiān)督電話：0797-2558108

附件2：
瑞金市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表